女性の活躍支援計画

　わが社は、女性従業員の活躍支援と、すべての従業員がライフ（個人の生活）とワーク（仕事）のバランスをとりながら、イキイキと働けるように、職場環境づくりに取組みます。
　2018年10月1日

取組み	内容
多様な働き方に向けた取組み	①年次有給休暇の半日単位や１時間単位休暇の取得
	②年次有給休暇、５日以上の取得
	③長時間残業の削減
家庭と仕事の両立に向けた取組み	④育児休業の取得
	⑤育児短時間勤務制度（育児休業等から復帰後）
	⑥介護・看護休暇等の取得
女性従業員の活躍推進に向けた取組み	⑦ハラスメント防止及び周知に向けた研修等の開催