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丹南ケーブルテレビ株式会社　女性の活躍支援計画

　わが社は、女性従業員の活躍支援と、すべての従業員がライフ（個人の生活）とワーク（仕事）のバランスをとりながら、イキイキと働けるように、職場環境づくりに取組みます。
　2018年10月1日
計画期間：2018年10月1日～
2021年3月31日
取組み 内容
多様な働き方に向けた取組み ①年次有給休暇の半日単位や１時間単位休暇の取得
②年次有給休暇、５日以上の取得
③長時間残業の削減
家庭と仕事の両立に向けた取組み ④育児休業の取得
⑤育児短時間勤務制度（育児休業等から復帰後）
⑥介護・看護休暇等の取得
女性従業員の活躍推進に向けた取組み ⑦ハラスメント防止及び周知に向けた研修等の開催

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